A szeminárium részletes tematikája

1. Az atipikus munkaviszonyokról általában, egyes esetei
2. A határozott idejű munkaviszony
2.1. A határozott idő megállapítása
2.2. A munkáltatói jogos érdek vizsgálata
2.3. Felső korlát
2.4. Mi a helyzet az engedélyhez kötött munkaviszonnyal?
2.5. A munkavállaló továbbdolgozik…
3. Munkavégzés behívás alapján
3.1. A munkaidő-beosztás speciális esete
3.2. Feltételei – a részmunkaidő
3.3. Különös szabályok: munkaidőkeret, munkaidő-beosztás
4. A munkakör megosztása
4.1. A részmunkaidő speciális esete
4.2. A munkavállalói oldal alanyai
4.3. A munkavégzés szabályai, az irányadó munkarend
4.4. A munkavállaló díjazása
4.5. A munkaviszony megszüntetés szabályai
5. Több munkáltató által létesített munkaviszony
4.1. A munkáltatói oldal alanyai
4.2. A munkaszerződés tartalmi eltérései
4.3. A munkabérfizetés módja
4.4. Felelősségi szabályok
4.5. A munkaviszony megszüntetés szabályai
6. A távmunkavégzés
6.1. A munkaszerződés kötelező tartalma
6.2. Tájékoztatási kötelezettség
6.3. Utasítási jog terjedelme
6.4. Ellenőrzési jog gyakorlása
6.5. Munkaeszközök biztosítása
6.6. Munkarend
6.7. Felelősségi szabályok
7. A bedolgozói munkaviszony
7.1. Munkaszerződés tartalma
      7.1.1. Önállóan végezhető munka
      7.1.2. Teljesítménybér
      7.1.3. Munkavégzési hely
      7.1.4. Költségek viselésének módja
7.2. Utasítási jog terjedelme
7.3. Ellenőrzési jog gyakorlása
7.4. Munkaeszközök biztosítása
7.5. Költségek megtérítése
7.6. Munkarend
7.7. Hibás teljesítés
8. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony
8.1. Mikor nem lehetséges?
      8.1.1. Már munkaviszonyban állók
      8.1.2. Munkaszerződés módosítása
8.2. Munkaszerződés alakja
8.3. Munkaviszony létrejötte
8.4. Általánostól eltérő szabályok
      8.4.1. Egyszerűsített foglalkoztatás és alkalmi munka
      esetére
      8.4.2. Alkalmi munkára irányuló jogviszony esetére
9. A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony
9.1. Ki minősül köztulajdonban álló munkáltatónak?
9.2. Munkabér megállapítása
9.3. Munkaviszony megszüntetése esetére kikötött
       járandóságok
9.4. Rövidebb teljes munkaidő
9.5. Vezető állású munkavállalók
9.6. Versenytilalmi megállapodás
9.7. Munkaügyi kapcsolatok
10. A vezető munkavállaló
10.1. Ki a vezető állású munkavállaló?
      10.1.1. Vezetők
      10.1.2. Munkaszerződés alapján vezető állásúnak minősülő
       munkavállaló
10.2. Kollektív szerződés hatálya
10.3. Munkarend
10.4. Felelősség
10.5. Összeférhetetlenségi szabályok
10.6. Munkaviszony megszüntetés szabályai
      10.6.1. Felmondás
      10.6.2. Azonnali hatályú felmondás
11. Az iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony
11.1. A jogviszony „részvevői”
      11.1.1. Tagsági viszony
11.2. A iskolaszövetkezet által kötött vállalkozási/szolgáltatási
       szerződés
11.3. Munkáltatói jogok gyakorlása
11.4. Egyenlő bánásmód követelménye
11.5. Munkaszerződés
      11.5.1. Keretmunkaszerződés
            11.5.1.1. Határozott idő
            11.5.1.2. Munkaszerződés kötelező tartalma
      11.5.2. Egyedi megállapodás
      11.5.3. Tájékoztatási kötelezettség
      11.5.4. Díjazás
      11.5.5. Szabadság
      11.5.6. Megszűnés
11.6. Kártérítési felelősség
      11.6.1. A munkavállaló által okozott kár
      11.6.2. A munkavállalónak okozott kár
12. A cselekvőképtelen munkavállaló
12.1. Törvényes képviselő nyilatkozata
12.2. Munkakör megállapítása
12.3. Folyamatos ellenőrzés
12.4. Kártérítési felelősség
12.5. Fiatal munkavállalóra irányadó szabályok – munkaidő,
        pihenőidő
13. A munkaerő-kölcsönzés
13.1. A munkaerő-kölcsönzés fogalmai
      13.1.1. Ideiglenesség
      13.1.2. Ki lehet kölcsönbeadó?
            13.1.2.1. Törlés következményei
      13.1.3. Tilos kölcsönzés
13.2. A kölcsönbeadó és a kölcsönbevevő közötti jogviszony
      13.2.1. A munkaerő-kölcsönzési szerződés, mint polgári
                 jogi megállapodás
            13.2.1.1. A keretszerződés és az egyedi
                          megállapodások
      13.2.2. Tájékoztatási kötelezettség
      13.2.3. Munkáltatói jogok gyakorlása
13.3. A kölcsönzésre irányuló munkaviszony
      13.3.1. A munkaszerződés tartalmi elemei
      13.3.2. Tájékoztatási kötelezettség
      13.3.3. A munkaviszony megszüntetés eltérő szabályai
13.4. Az egyenlő bánásmód követelményének érvényesítése
      13.4.1. Általános szabály
      13.4.2. Kivételek
13.5. A kártérítési felelősség szabályai
      13.5.1. A munkavállaló által okozott kár
      13.5.2. A munkavállalónak okozott kár
13.6. Tájékoztatási kötelezettség – üzemi tanács felé

Részvételi díjcsomagok